Plus de 20 ans au service de nos clients

Nos années d’expérience dans la conduite de la formation pour des banques et des compagnies d'assurances, puis de   grandes entreprises et des administrations, nous ont permis d’être les véritables partenaires de nos clients dans la réalisation de leurs projets.

Actualités

Trois approches de la formation sur les I.R.P

1. La formation des représentants du personnel

Les temps de crise sont à l'origine de beaucoup d'inquiétude et risquent de déboucher sur de graves conflits. Les représentants élus du personnel (DP, DUP, CE...) auront, dans les entreprises, un rôle essentiel à jouer ...Notre stage "IRP - Rôle et missions des DP, CE, DUP..." précise leur rôle et leurs moyens d'action.

2. La formation des dirigeants et DRH qui ont à présider les réunions avec les IRP
Une formation bien ciblée leur est proposée : "Présider et animer les IRP" qui pose bien le cadre législatif de ce rôle délicat du dirigeant et permet d'envisager l'instauration de relations sociales positives.

3. Une formation pour les managers de proximité qui ont à gérer des représentants du personnel dans leurs équipes. "Management de proximité et IRP"

Zoom formation

  • Gestion du temps, organisation du travail et maîtrise du stress

    Comprendre, dans la manière de gérer son temps, le fonctionnement de chacun 1 - Découvrir les éléments qui freinent une gestion efficace 2 - Connaître les méthodes et outils permettant d’améliorer

  • Savoir lire un bilan d'entreprise

    Comprendre les résultats d’une entreprise,  à travers l’étude critique de ses documents comptables et fiscaux. Connaître la structure du bilan et des comptes de résultats par le dépouillement de la liasse

  • Initiation juridique des assistantes et secrétaires

     Avoir une bonne connaissance de l'environnement juridique de son entreprise, afin de bien se situer dans son cadre professionnel.  Assurer le secrétariat en maîtrisant les risques juridiques et en garantissant le

  • Perfectionnement des Assistantes et Secrétaires...

    Le stage doit permettre aux secrétaires et assistantes d'affirmerleurs compétences techniques et relationnelles :: Les aider à comprendre l’évolution des organisations et des méthodes de travail Leur apprendre à organiser leur

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