Management de proximité et IRP (DP - CE - CHSCT - DS...)

Réf. : MAN-IRP

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Manager au quotidien des collaborateurs, représentants du personnel

La présence, dans son équipe, de représentants du personnel, n'est pas toujours très facile à gérer par un manager.  Absences pour réunions, heures de délégation, solicitations et interventions revendicatives... les délégués peuvent poser problème dans l'organisation du travail de l'équipe ou risquer de perturber la production d'une unité.

C'est à chaque manager de trouver un mode de relation avec ses collègues "délégués" : il sera à la fois conscient et respectueux de leurs droits, et attentif aux difficultés d'exercice de leurs mandats ; il devra rester, cependant, exigeant quant au travail fourni dans le cadre de leurs postes de travail et de leurs missions professionnelles

La formation  veut permettre aux managers de réfléchir à une démarche de collaboration positive avec "leurs" délégués pour instaurer dans leur secteur, un mode de relation"gagnant-gagnant" avec des représentants conscients de leurs responsabilités professionnelles et sociales.

Public concerné

Les managers de proximité, responsables d'unités ou d'équipes :
1. qui  ont à gérer au quotidien, la relation  avec leurs collaborateurs représentants élus ou mandatés.
2. qui ont à répondre au 1er niveau, aux demandes, réclamations ou revendications des délégués...

Objectifs

  1. Comprendre le dispositif général de représentation du personnel.
  2. Avoir une vue globale des différentes instances , de leurs missions, des moyens dont elles disposent, de leurs droits et de leurs devoirs
  3. Intégrer dans leur pratique du management, la relation particulière avec les représentants du personnel
  4. Apprendre à concilier le repect des droits des élus et leurs obligations professionnelles quotidiennes.

Programme

1. Panorama des IRP dans l'entreprise

  • rôle principal de chaque instance : DP - DUP - CE - CHSCT - DS
  • cohérence du dispositif de représentation
  • évolutions récentes , loi de 2008 sur la représentativité...

2. Droits et devoirs des représentants du personnel

  • les textes de référence : code du travail, convention collective et accords, règlement intérieur...
  • leurs attributions et leur mission vis à vis du personnel, de la hiérarchie, de l'entreprise...
  • leurs moyens d'action : réunions avec l'employeur, heures de délégation, liberté de circulation, communication avec le personnel
  • la protection juridique des délégués et mandatés : en cas de licenciment,  en cas de discrimination...

3. Le périmètre de l'activité des représentants

  • les réunions  obligatoires avec l'employeur : DP, CE ou DUP, CHSCT...
  • la participation aux commissions...
  • la communication avec le personnel : affichage, tracts, réunions, rencontre et RV...
  • la relation avec la hiérarchie de proximité : questions, enquêtes, réclamations ou revendications...
  • la relation avec les instances de consultation ou d'appel : Inspecteur du travail, prud'hommes, syndicats, autres...

4. Manager les représentants du personnel au quotidien

  • mandat, représentativité et obligations prpfessionnelles quotidiennes
  • la gestion des absences dans le cadre de la délégation : la forme et le fond
  • les droits et devoirs réciproques : ceux du délégué, ceux du manager
  • la négociation au quotidien avec "ses" délégués...

5. Manager les représentants, en situationde changement

  • comprende etsavoir expliquer les situations de changement
  • faire le diagnostic du changement
  • accepter et bien vivre les changements
  • s'organiser pour changer et réussir les changements

Durée

2 jours

Tarifs

Nos prix sont exonérés de TVA

  • Stages "inter" :   1150 € par stagiaire, uniquement en regroupement sur Paris
  • Stages "intra" : 1730 € par journée d'animation
  • Formations individuellles sur site : 875 € par jour + frais de mission

Calendrier

  • Stage inter-entreprises, organisé en sessions de regroupement sur Paris
  • Stage organisé aussi  sur demande, en "intra" pour les managers de votre entreprise

Renseignements et inscriptions

Antoine ISSENLOR
Tél : 09 61 37 56 10  - Fax : 01 72 72 90 55  -  Mail :contact@fce-formation.fr

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