Présentation de la formation

A la confiance des collègues, qui les ont élus, doit répondre la compétence des délégués qui ont accepté de les représenter et de défendre leurs intérêts
Le stage permet de clarifier le mandat spécifique des DP, de cerner leur rôle et leurs missions et de préciser les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat.

Public concerné

1. Les délégués du personnel
2. Les élus en délégation unique
3. Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel.

Objectifs

1. Connaître le rôle du délégué et les moyens dont il dispose..
2. Maîtriser la relation avec les instances de direction en terme d'organisation et de communication.
3. Définir la communication avec les salariés et diverses instances concernées.

Programme

1. L'élection des Délégués du Personnel

- initiative des éléctions
- durée du mandat
- personnel électeur, personnel éligible
- nombre de délégués
- organisation et déroulement des élections

2. Les missions des DP

- représenter les salariés de l'entreprise et les salariès extérieurs
- représentation auprès de l'employeur et de la hiérarchie
- réclamations individuelles et collectives
- interlocuteur de l'inspection du travail

3. Le champ d'action des DP

- application du Code du Travail et des conventions collectives
- salaires et primes
- durée et condition de travail
- hygiène et sécurité
- suggestions sur l'organisation de l'entreprise

4. Le rôle d'instance consultative

- en cas d'absence de Comité d'entreprise
- licenciements économiques
- durée et organisation du travail
- formation professionnelle
- fixation des congés payés

5. Les moyens d'action du DP

- réunion mensuelle avec l'employeur
- crédit d'heures de délégation et liberté de déplacement
- local et panneau d'affichage et information du personnel
- accès aux documents obligatoires
- droit d'alerte auprès de l'employeur et de l'Inspection du Travail

6. La protection des DP

- pendant le mandat
- après le mandat
- moyens de recours, en cas d'entrave, en cas de licenciement.
 

Durée

2 jours

Méthodes actives faisant appel au vécu des participants

Tarifs

Nos prix sont exonérés de TVA

• Stages "inter" : 1060 € par stagiaire
• Stages "intra" : 1610 € par journée d'animation
• Formations individuelles sur site : 750 € par jour + frais de mission

Calendrier

• Toulouse/Bordeaux

  • Du 21 mai 2012 au 22 mai 2012 (Bordeaux)
  • Du 18 juin 2012 au 19 juin 2012 (Toulouse)
  • Du 02 juillet 2012 au 03 juillet 2012 (Bordeaux)
  • Du 11 octobre 2012 au 12 octobre 2012 (Bordeaux)
  • Du 06 décembre 2012 au 07 décembre 2012 (Toulouse)

• Lyon/Marseille

  • Du 04 juin 2012 au 05 juin 2012 (Marseille)
  • Du 21 juin 2012 au 22 juin 2012 (Lyon)
  • Du 02 juillet 2012 au 03 juillet 2012 (Lyon)
  • Du 20 septembre 2012 au 21 septembre 2012 (Marseille)
  • Du 12 novembre 2012 au 13 novembre 2012 (Lyon)

• Nantes/Rennes

  • Du 25 juin 2012 au 26 juin 2012 (Rennes)
  • Du 10 septembre 2012 au 11 septembre 2012 (Nantes)
  • Du 25 octobre 2012 au 26 octobre 2012 (Rennes)
  • Du 15 novembre 2012 au 16 novembre 2012 (Nantes)
  • Du 13 décembre 2012 au 14 décembre 2012 (Rennes)

• Strasbourg/Nancy

  • Du 28 juin 2012 au 29 juin 2012 (Nancy)
  • Du 03 septembre 2012 au 04 septembre 2012 (Strasbourg)
  • Du 22 octobre 2012 au 23 octobre 2012 (Strasbourg)
  • Du 29 novembre 2012 au 30 novembre 2012 (Nancy)

• Limoges/Tours

  • Du 06 septembre 2012 au 07 septembre 2012 (Tours)
  • Du 11 octobre 2012 au 12 octobre 2012 (Limoges)
  • Du 03 décembre 2012 au 04 décembre 2012 (Tours)

• Paris/Lille

  • Du 30 août 2012 au 31 août 2012 (Lille)
  • Du 18 octobre 2012 au 19 octobre 2012 (Paris)
  • Du 12 novembre 2012 au 13 novembre 2012 (Lille)
  • Du 10 décembre 2012 au 11 décembre 2012 (Paris)

Renseignements et inscriptions

Antoine ISSENLOR 
Tél 09 61 37 56 10 - Fax 01 72 72 90 55 - Mail contact@fce-formation.fr