Présentation de la formation

Les évolutions du milieu social et professionnel obligent les individus à des adaptations souvent profondes. Ils peuvent perdre leurs repères habituels et avoir du mal à faire face aux nouvelles contraintes de leur vie sociale et professionnelle.

Public concerné

Toutes les personnes qui sont confrontées à des situations de changement

Objectifs

Amener les participants à intégrer, de façon positive, dans leur vie professionnelle, les évolutions et changements de leur environnement de travail et les aider à construire un projet personnel d’évolution

• comprendre et accepter les changements
• réactiver et développer des capacités d’apprentissage et acquérir des méthodes de travail
• être ainsi acteurs dans leur vie professionnelle en développant et en affirmant leurs compétences techniques et comportementales

Programme

Séquence 1 : Comprendre les changements

1.1. La situation de changement

• Manifestation et perception du changement
• Exemples vécus…
• Réactions face aux changements professionnels  - Résistances au changement, tendances de conservation, tendances de progrès
• Les étapes du changement

1.2. Le diagnostic du changement

• Identification d’une situation de changement
• Analyse des réactions et interprétation…

Séquence 2 : Accepter et bien vivre les changements professionnels

2.1. Mieux se connaître à travers ses réactions

• Manières habituelles de réagir : états du moi, positions de vie…
• Le cadre de référence : rôle et évolution…
• Positionnement personnel dans les changements

2.2. S’affirmer en situation de changement notamment au travail

• Comprendre l’intérêt d’un changement : changer, c’est vivre
• Savoir prendre des risques mesurés : zones de confort, de risques, de panique
• Rechercher et interpréter des signes de reconnaissance

Séquence 3 : Développer ses compétences professionnelles : apprendre à apprendre

3.1. Les techniques de l’efficacité personnelle

• Recherche l’information
• Lecture efficace et prise de notes
• Analyse et synthèse
• Expression et communication orale

 3.2. Compétence personnelle et travail en équipe

• Compétence et conviction personnelle : apprendre, comprendre, comparer, évaluer, se faire une opinion…
• Echange et collaboration : donner son avis, participer à une réunion, un projet, s’engager…

Séquence 4 : Concevoir et réaliser son projet d’évolution

4.1. L’élaboration du projet : un contrat de progrès

• Se projeter dans l’avenir et se fixer un objectif
• Mesurer le chemin à parcourir et décider des moyens à mettre en œuvre
• Planifier et organiser : formations, contacts, délais, étapes intermédiaires…
• Fixer des critères de réussite et des points d’évaluation

4.2. La conduite et la réalisation du projet

• Validation du projet, appuis et parrainage
• Organisation matérielle et planning de travail
• Evaluation périodique
• Validation des résultats et affirmation des acquis

Conclusion : Le contrat de progrès

• Concepts découverts et analyses effectuées
• Convictions nouvelles
• Projets et suggestions
• Questions à la DRH

Durée

2 jours

En « intra », la formation peut être modulaire et adaptée, en durée et en contenu, aux besoins des entreprises : assurances, banques, administrations...
La formule habituellement retenue est celle de l’alternance entre les périodes de formation et les travaux personnels et stages pratiques à organiser avec les services concernés.

 

Tarifs

Nos prix sont exonérés de TVA

• Stages "inter" :  1150 € par stagiaire
• Stages "intra" : 1730 € par journée d'animation, pour des groupes de 3 à 8 de vos collaborateurs
• Formation individualisée sur site : 875 € par jour + frais de mission

Renseignements

Antoine ISSENLOR
Tél : 09 61 37 56 10  -  Fax : 01 72 72 90 55  -  Mail : contact@fce-formation.fr